Szingapúrban a digitális készségek már nem csupán az IT-szektorban jelentenek versenyelőnyt – egy új jelentés szerint a digitális kompetenciák iránti kereslet gyorsan terjed a pénzügyi, egészségügyi és kereskedelmi szektorokba is. A munkáltatók egyre több, korábban nem technikai profilú pozícióban várják el az adatelemzési, automatizálási vagy felhőalapú eszközök ismeretét.
A kutatás konkrét számokat is felmutat: a digitális készségekkel rendelkező munkavállalók fizetése akár 20-30 százalékkal is meghaladhatja az azonos szinten dolgozó, de ilyen kompetenciák nélküli kollégákét. Az adatok azt is megmutatják, hogy a digitális átalakulás nemcsak a junior, hanem a középvezetői szinteket is átrajzolja – az elvárások felfelé csúsznak, a bérsávok pedig követik ezt a mozgást.
HR-szempontból ez egyértelmű üzenet: a készségalapú toborzás és a belső képzési programok stratégiai prioritássá válnak. Azok a szervezetek, amelyek proaktívan fektetnek a meglévő munkavállalóik digitális fejlesztésébe, nemcsak a bérversenyből profitálnak, hanem a megtartási mutatóikat is javítják. A tehetségmenedzsment jövője Szingapúrban – és valószínűleg a régió többi piacán is – egyre inkább a folyamatos tanulás infrastruktúráján áll vagy bukik.
