Egy ontariói kannábisvállalat HR-menedzsere és alelnöke bűnösnek bizonyult két munkavállaló ismételt szexuális bántalmazásában. A bíróság ítélete értelmében a férfi felkerül Kanada szexuális bűnelkövetői nyilvántartásába. Az elkövetőnek éppen az lett volna a feladata, hogy a munkavállalók biztonságát és jóllétét védje.
Az ügy részletei szerint az elkövető a hatalmi pozícióját használta ki, és több alkalommal követett el szexuális erőszakot beosztottjai ellen. Az áldozatok munkahelyi alárendeltségük miatt különösen kiszolgáltatott helyzetben voltak. A vállalat belső mechanizmusai nem akadályozták meg az elkövetőt, ami kérdéseket vet fel a panaszkezelési és védelmi rendszerek hatékonyságáról.
Ez az eset a HR-szakma egésze számára kemény tükröt tart. Azok, akikre a munkahelyi biztonság és pszichológiai biztonság megteremtése van bízva, maguk is elkövetők lehetnek – ha a szervezet nem épít fel valódi, független védelmi struktúrákat. Minden vállalatnak biztosítania kell, hogy a bejelentési csatornák ne a HR-en keresztül vezessenek, és az áldozatok valódi védelemre és meghallgatásra számíthassanak.
