Ha most mérlegeled, hogy HR-területre váltasz vagy elmélyíted a tudásodat, valószínűleg nem klasszikus HR-diplomával a zsebedben teszel így. Ez nem kivétel – ez a szabály. Az AIHR State of HR kutatása kimutatta, hogy a HR-szakemberek mindössze 18%-a dolgozott HR-es szerepkörben első vagy második munkahelyeként. A legtöbben menet közben tanulták meg a szakmát.
Ez azt jelenti, hogy a képzési szükségletek is rendkívül eltérőek: valakinek az alapok hiányoznak, valakinek egy speciális területen – például kompenzáció, L&D vagy HR-analitika – van tudáshézaga. A piac erre válaszolt: ma már ingyenes online kurzusoktól kezdve akkreditált egyetemi programokig minden elérhető. A kulcs az, hogy pontosan azonosítsd, hol tart a karriered, és mi az a készség, amellyel a legtöbbet ugrhatsz előre.
HR-vezetőként vagy csapatfejlesztőként ebből az adatból fontos tanulság következik: ne feltételezd, hogy a csapatod tagjai egységes tudásbázissal rendelkeznek. Egy strukturált kompetenciatérkép és egyéni fejlesztési terv segít abban, hogy mindenki ott kapjon képzést, ahol valóban szüksége van rá – nem pedig ott, ahol a legegyszerűbb megszervezni.
