Az Egyesült Államokban egyre erősebb nyomás nehezedik a Munkaügyi Minisztériumra, hogy gyorsítsa fel a Pharmacy Benefit Managerekre – a gyógyszerkasszák közvetítőire – vonatkozó átláthatósági szabály véglegesítését. A szabályozás célja, hogy a munkáltatók és a biztosítók pontosan lássák, mennyit keresnek a PBM-ek a gyógyszer-közvetítési láncon, és milyen árazási mechanizmusok érvényesülnek a háttérben.
A változást szorgalmazó koalíció szerteágazó: nagyvállalati munkáltatók, kis- és középvállalkozásokat képviselő szövetségek, valamint republikánus és demokrata törvényhozók egyaránt sürgető kommentárokat nyújtottak be. A PBM-szektor ezzel szemben hevesen tiltakozik: a közvetítők szerint a tervezett szabályozás jogellenes, versenykorlátozó, és végső soron a munkavállalói ellátások szűküléséhez vezet – amit az ellentábor határozottan cáfol.
HR-szempontból a téma közel sem elvont szabályozási kérdés: a munkáltatói egészségügyi tervek költségei közvetlenül befolyásolják a juttatáscsomagok összeállítását és a bérköltség-tervezést. Ha a PBM-átláthatósági szabály életbe lép, a HR- és total rewards csapatok pontosabb adatok alapján hozhatnak döntést az egészségbiztosítási konstrukciókról – ami hosszú távon érdemi megtakarítást és jobb munkavállalói élményt egyaránt eredményezhet.
