A bérverseny csúcsán a munkáltatók sokszor elfelejtik, hogy a csomag többi eleme is számít – különösen akkor, amikor a fizetésemelés lehetősége korlátozott. A szociális védelem – ide értve az egészségbiztosítást, a rokkantsági fedezetet, az életbiztosítást és a hosszú távú gondoskodási elemeket – az egyik olyan juttatás, amelyet a munkavállalók csak akkor értékelnek igazán, ha hiányzik. Ebből fakad a paradoxon: a HR alulkommunikálja, a munkavállaló alulértékeli, a versenytárs pedig kihasználja.
A Parlons RH által összeállított infografika konkrét számokkal mutatja be, milyen mértékben befolyásolja a szociális védelem a munkáltatóválasztást és a megtartást. A francia munkavállalók jelentős része nem tudja pontosan, milyen fedezetet biztosít a munkáltatója – és ez nem a közöny jele, hanem a kommunikáció hiányáé. A megfelelően strukturált és jól elmagyarázott védelmi csomag viszont komoly versenyelőnnyé válhat a tehetségpiacon.
A HR-szakemberek számára az üzenet egyértelmű: a szociális védelem nem adminisztratív kötelezettség, hanem stratégiai eszköz. Ha a munkáltatói élmény részévé teszik – onboardingtól az éves juttatási kommunikációig –, az egyszerre növeli a munkavállalói lojalitást és erősíti az employer brandinget. A legjobb juttatás az, amelyről a munkavállaló tud, és amelynek értékét valóban érti.
