Az Egyesült Államokban komoly fordulat előtt áll az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek monitorozása: az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) vizsgálatot indított az EEO-1 adatszolgáltatási kötelezettség alkotmányossági kérdéseiben. Az augusztus 11-i meghallgatás eredménye akár a több évtizedes jelentési rendszer végét is hozhatja.
Az EEO-1 jelentés eddig kulcsfontosságú eszköz volt: a munkáltatók rendszeresen összesítették és benyújtották dolgozóik nemre, etnikumra és munkakörre vonatkozó adatait. Ezt az adatbázist nemcsak a hatóságok használták, hanem maguk a vállalatok is – DEI-programok tervezéséhez, bérauditokhoz és szervezeti átláthatóság biztosításához. Ha a kötelezettség megszűnik, a cégek elveszítik azt a strukturált keretet, amelyre sokszínűségi stratégiájukat építették.
A HR-szakembereknek most két feladatuk van egyszerre: figyelni a jogi fejleményeket, és felkészülni arra, hogy önkéntes alapon is fenntartsák az adatgyűjtési kultúrát. A pszichológiai biztonság és az inkluzív szervezeti kultúra nem törvényi kötelezettség kérdése – hanem üzleti érdek. Aki most leállítja a mérést, az nem a terhektől szabadul meg, hanem a fejlődés visszajelzési rendszerétől.
