A mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásáról szóló vita eddig főként az elbocsátásokra és az automatizálásra fókuszált. A Gartner legújabb előrejelzése azonban árnyalja a képet: az elemzőcég szerint 2028 körül az AI egy új jelenséget indít el – olyan munkakörök születnek, amelyek ma még nem léteznek, és amelyeket kizárólag az AI-ökoszisztéma teremt majd meg.
A Gartner adatai alapján az AI prompt engineer, AI output auditor, human-AI collaboration specialist és hasonló szerepkörök iránt robbanásszerű kereslet várható a következő három-négy évben. A probléma az, hogy a külső munkaerőpiacon nem lesz elegendő kész szakember – a szervezeteknek belülről kell kinevelniük ezeket az embereket. Ez megköveteli a célzott upskilling-programok, a belső átképzési pályák és az AI-kompetencia-keretek azonnali kialakítását.
HR-oldalról ez stratégiai sürgősséget jelent. A workforce planning nem várhat 2027-ig – a tehetségmenedzsment csapatoknak most kell feltérképezniük, mely munkavállalókban van potenciál az AI-adjacent szerepkörökre, és milyen fejlesztési útvonalak vezetnének oda. Azok a szervezetek, amelyek proaktívan építik fel belső AI-kompetenciájukat, elkerülhetik a drága külső toborzási versenyt.
