Németország komoly helyet foglal el a globális AI-tehetségek térképén: egy új kutatás szerint a világ harmadik legnagyobb mesterséges intelligencia munkaerőpiacaként tartják számon, az USA és az Egyesült Királyság mögött. Ez önmagában is figyelemre méltó eredmény egy olyan országtól, amely az elmúlt években inkább az ipari hagyományairól, semmint digitális innovációjáról volt ismert.
A tanulmány azonban egy kritikus gyenge pontot is azonosít: a bérezés. A németországi AI-szakemberek fizetése elmarad az angolszász versenytársakétól, és különösen nagy a rés a szilícium-völgyi cégek vagy a brit tech hub által kínált csomagokhoz képest. Ráadásul a nagy globális technológiai vállalatok egyre aktívabban toboroznak remote pozíciókra – ami azt jelenti, hogy egy berlini adattudós ma már anélkül dolgozhat egy San Franciscó-i startupnak, hogy el kellene hagynia az országot.
A HR-szakemberek és a kompenzációért felelős döntéshozók számára ez éles figyelmeztetés. Az AI-kompetencia nem csak divatos fogalom – a jövő versenyképességének alapja, és ha Németország nem frissíti a bérstratégiáját ezen a területen, a legjobb szakemberek elvándorlása elkerülhetetlenné válik. A tehetségmegtartás ebben a szegmensben nemcsak pénzkérdés: a karrierlehetőségek, a projektek izgalma és a rugalmas munkavégzés együtt alkotják azt a csomagot, amellyel a top jelöltek megszólíthatók.
