Egy Canadian Tire-dolgozó jogi eljárást indított volt munkáltatója ellen, miután a menedzsment az autós részlegről a hardver- és építőanyag-részlegre helyezte át. A munkavállaló álláspontja szerint a munkakörének lényeges megváltoztatása — beleegyezése nélkül — konstruktív elbocsátásnak minősül, ami jogilag egyenértékű a felmondással.
A konstruktív elbocsátás (constructive dismissal) fogalma a kanadai munkajogban akkor alkalmazható, ha a munkáltató a munkavállaló munkaszerződésének alapvető feltételeit egyoldalúan és jelentős mértékben megváltoztatja. Ilyen lehet a munkakör, a munkabér, a munkavégzés helye vagy a felelősségi kör drasztikus módosítása. A bíróságok esetről esetre vizsgálják, hogy a változás elég súlyos volt-e a konstruktív elbocsátás megállapításához.
HR-vezetők számára ez az eset figyelmeztető jelzés: az átszervezések és belső áthelyezések gondos dokumentálást és munkavállaló-központú kommunikációt igényelnek. Ha a dolgozó nem ért egyet a változással, és azt nem fogadja el, a munkáltató komoly jogi kockázatnak teszi ki magát. A proaktív párbeszéd és az írásos hozzájárulás megszerzése elengedhetetlen eszköz a munkaügyi perek megelőzésében.
