A TC Energy, a Calgary székhelyű energiaipari óriás, 3 millió dolláros polgári pert indított korábbi ingatlanigazgatója ellen. A vád szerint az érintett vezető éveken keresztül titkos jutalékokat és vissza nem utalt rebateket vett fel – mindezt a cég tudta és hozzájárulása nélkül.
A vádiratok szerint az igazgató olyan üzleti partnerekkel állt kapcsolatban, akik pénzügyi előnyöket juttattak neki cserébe a TC Energy szerződéseinek odaítéléséért. A vállalat belső vizsgálata tárta fel a visszaéléseket, amelyek összege meghaladja a 3 millió kanadai dollárt. Az ügy rámutat, hogy még a szigorúan szabályozott energiaszektorban is előfordulhatnak súlyos compliance-rések.
HR-szemszögből az eset több fontos tanulságot hordoz. A belső ellenőrzési rendszerek és az etikai kódexek önmagukban nem elegendők – rendszeres auditokra, valódi bejelentővédelmi kultúrára és egyértelmű összeférhetetlenségi szabályokra van szükség. A vezető pozícióban lévő munkavállalók esetén különösen kritikus a megbízhatóság folyamatos monitorozása és a szervezeti kultúra, amely nem tolerálja az etikai határok átlépését.
