Az Ontario Human Rights Tribunal (OHRT) szokatlan döntést hozott: engedélyezte, hogy egy buszsofőr nyolc évvel a történtek után újrafogalmazza és tovább vigye a munkáltatója ellen benyújtott emberi jogi panaszát. Az ügy hátterében egy WSIB-fellebbezés áll, amelynek eredménye megteremtette a jogi alapot a folytatáshoz. Az ilyen hosszú időbeli csúszással újraindított eljárások ritkaságnak számítanak a kanadai munkajogban.
A részletek szerint a munkavállalónak lehetősége nyílik a korábbi állításait pontosítani és kiegészíteni, mielőtt az ügy érdemben folytatódna. A Tribunal döntése azt jelzi, hogy a testület nem kívánja az eljárási késedelem miatt elzárni a munkavállalót az érdemi jogorvoslattól. A WSIB-folyamat és az emberi jogi eljárás összefonódása különösen figyelemreméltó, hiszen az egyik hatóság döntése közvetlen hatással volt a másik eljárás lehetőségére.
HR-szemszögből ez az eset emlékeztető arra, hogy a munkáltatóknak hosszú évek után is szembesülniük kell a korábbi döntéseik következményeivel. A dokumentáció hiánya, az átláthatatlan eljárások és a nem megfelelően kezelt panaszok időzített bombaként ketyeghetnek. A HR-csapatoknak érdemes a munkavállalói panaszkezelési folyamataikat rendszeresen felülvizsgálni, és gondoskodni arról, hogy minden eset megfelelően legyen rögzítve és lezárva.
