London munkaerőpiaca látszólag pörög, de a valóság árnyaltabb: miközben egyes szektorokban komoly hiány van szakemberekből, sokan – különösen fiatalok és hátrányos helyzetű csoportok – nem találnak utat a jól fizető, növekvő ágazatokba. Az új Local Skills Improvement Plan (LSIP) ezt az ellentmondást kívánja feloldani egy összehangolt, adatvezérelt megközelítéssel.
A terv azonosítja azokat a szektorokat – köztük a zöld gazdaságot, az egészségügyi technológiát és a kreatívipart –, ahol a munkaerőhiány a legégetőbb, és konkrét képzési és átképzési programokat rendel hozzájuk. A hangsúly a gyakorlati, munkaerőpiacon azonnal hasznosítható tudáson van, nem az elvont képesítéseken. A londoni önkormányzat munkáltatókkal, képzőintézményekkel és civil szervezetekkel együtt dolgozta ki a dokumentumot.
HR-szemszögből az LSIP fontos jelzés: a tehetségutánpótlás ma már nem csak a nagyvállalatok belső feladata. Azok a munkáltatók, amelyek aktívan részt vesznek a helyi képzési ökoszisztéma formálásában, hosszabb távon versenyelőnybe kerülnek a munkaerőpiacon. A terv emellett arra is emlékeztet, hogy a sokszínűség és a befogadás nem öncélú kezdeményezés – hanem gazdasági szükségszerűség.
