A HRFest Canada konferencián Margot Perlmutter, a Cannex HR-vezetője egy szokatlanul nyílt előadással hívta fel magára a figyelmet. Elmondta: a cégük tudatosan kommunikálja a jelölteknek, hogy náluk nincs hagyományos karrierlétra, nincsenek gyors előléptetési lehetőségek – és ez szándékos döntés, nem hiányosság. Az EVP (munkáltatói értékajánlat) akkor hiteles, ha nem ígér olyat, amit a szervezet nem tud teljesíteni.
Perlmutter szerint a toborzási folyamat legnagyobb hibája az, amikor a munkáltató azt mutatja meg, amit a jelölt hallani akar – nem azt, ami valóban igaz. Ez rövid távon több önéletrajzot hoz, de hosszú távon magas fluktuációt, kiábrándult munkavállalókat és megrendült munkáltatói márkát eredményez. A Cannex-nél ezért a szervezeti kultúrát és a valós munkakörnyezetet állítják a toborzási kommunikáció középpontjába.
HR-szempontból Perlmutter megközelítése egyre inkább iparági trenddé válik: a tehetségmenedzsment nem kezdődhet hazugsággal. Ha a szervezeted nem tud gyors előrelépési lehetőséget, rugalmas munkavégzést vagy magas bónuszt kínálni, mondd el nyíltan – és emeld ki, amit valóban nyújt. A megfelelő jelölt nem attól jön, amit ígérsz, hanem attól, amit valóban vagy.
