A Rochester Institute of Technology (RIT) ellen indított perben egy korábbi fehér bőrű igazgatóhelyettes azt állítja, hogy az egyetem faji alapon mellőzte őt egy igazgatói pozíció betöltésekor. A jelölt szerint a munkáltató tudatosan egy fekete pályázót választott, miközben a döntést sokszínűségi célokkal indokolta – ez pedig szerinte közvetlen diszkriminációt jelent a polgárjogi törvények alapján.
A szövetségi fellebbviteli bíróság úgy döntött, hogy az ügyet nem lehet sommásan elutasítani: a tényállás annyira vitatott, hogy csak esküdtszék hozhat érvényes ítéletet. A bíróság megállapította, hogy a felvételi folyamat egyes elemei – köztük a zsűri összetétele és a kiválasztási szempontok dokumentálatlansága – valóban aggodalomra adhatnak okot. Az RIT tagadja a diszkrimináció vádját, és fenntartja, hogy döntése jogszerű és érdemalapú volt.
A HR-szakemberek számára ez az eset egyértelmű üzenetet hord: a sokszínűségi és befogadási törekvések önmagukban nem mentesítenek a diszkriminációs jogi kockázatoktól. A toborzási folyamatot minden esetben dokumentálni kell, az értékelési szempontokat objektívan kell meghatározni, és a DEI-célokat soha nem szabad a konkrét felvételi döntések indoklásába beépíteni – mert az visszafelé sülhet el.
