Egy arkansasi esküdtszék 105 000 dolláros kártérítést ítélt meg egy férfi sebészeti technikusnak, akit két női szülész-nőgyógyász kitiltott a szülőszobából – kizárólag a neme miatt. Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) indította el az eljárást a bentonville-i kórházzal szemben, miután a technikus panaszt tett a hátrányos bánásmód miatt.
A két orvos azzal az indokkal zárta ki a férfit a munkájából, hogy a szülőszobában nem kívánnak férfi személyzetet. Az EEOC álláspontja szerint ez a magatartás egyértelműen megsérti a munkahelyi nemi diszkriminációt tiltó szövetségi törvényeket. Az esküdtszék végül helyt adott a keresetnek, és jelentős összeget ítélt meg kártérítés és elmaradt jövedelem jogcímén.
HR-szempontból ez az ítélet fontos emlékeztető: a diszkrimináció elleni védelem minden munkavállalót megillet, nemtől függetlenül. A munkáltatóknak egyértelmű protokollokat kell kialakítaniuk arra az esetre, ha egy vezető vagy kolléga indokolatlanul kizár valakit egy munkakörből. A munkahelyi egyenlőség nem opcionális – és ha a szervezet nem lép fel időben, a bírósági ítélet teszi meg helyette.
