Jim Lord, az ADP Canada elnöke idén megkapta a HR Reporter rangos Olvasói Választás-díját 2026-ra. A kitüntetés azt jelzi, hogy a kanadai HR-közösség kiemelkedő szakmai hatásként értékeli Lord munkáját és az ADP szerepét a hazai HR-technológiai piacon. A díjátadón készült videóinterjúban Lord nyíltan beszélt az iparág legégetőbb kérdéseiről.
A legfontosabb üzenete egyértelmű volt: „Ez nem az MI kontra emberek kérdése — az MI abban segít az embereknek, hogy több értéket teremtsenek." Lord szerint a szervezetek legnagyobb hibája, ha az automatizálást a munkaerő kiváltásaként kezelik, nem pedig a humán kapacitás felerősítésének eszközeként. Az ADP Canada saját adatai is azt mutatják, hogy az MI-alapú HR-eszközök bevezetése leginkább az adminisztratív terheket csökkenti — felszabadítva ezzel az emberek idejét a valódi stratégiai munkára.
HR-szempontból Lord üzenete pontosan azt a szemléletváltást tükrözi, amelyre a szervezeteknek most szükségük van. Az MI-integráció nem IT-projekt — emberi és kulturális kérdés. Azok a HR-csapatok járnak jól, amelyek nem megvárják, hanem proaktívan alakítják, hogyan épül be az MI a mindennapi munkavégzésbe. A technológia adott — a kérdés az, ki vezeti a változást.
