Az amerikai munkajogi környezet újabb fordulóponthoz érkezhet: a Crowther & Joseph kontra Board of Regents-ügy most a Legfelsőbb Bíróság asztalán van, és a döntés alapjaiban változtathatja meg, hogyan érvényesíthetik jogaikat a szövetségi forrásból működő oktatási intézmények munkavállalói. Az eddig elsődleges eszköznek számító Title VII – azaz az 1964-es polgárjogi törvény VII. fejezete – mellett egy párhuzamos, potenciálisan erősebb jogi út is megnyílhat.
A per lényege: a felperesek amellett érvelnek, hogy a szövetségi finanszírozást fogadó intézmények különleges felelősségi körbe esnek, és a nemi diszkriminációra, illetve a megtorlásra vonatkozó igényeket ezen az alternatív csatornán is be lehet nyújtani. Ha a Legfelsőbb Bíróság helyt ad az érvelésnek, az oktatási szektorra vonatkozó munkajogi szabályok lényegesen szigorodhatnak – és a bizonyítási teher, valamint a kártérítési összegek is változhatnak.
HR-szempontból ez egyértelmű figyelmeztető jelzés: az oktatási intézményeket üzemeltető munkáltatóknak most érdemes átvilágítani belső panaszkezelési és vizsgálati folyamataikat. Egy kedvező ítélet után a compliance nem opció, hanem alapkövetelmény lesz. A megelőzés – erős pszichológiai biztonsági kultúra, átlátható eljárások, rendszeres vezetői képzés – most sokkal olcsóbb, mint egy szövetségi szintű per.
