Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) nemrég nyilvánosságra hozta, hogy a tulsai Hillcrest Medical Center megsértette a szövetségi PUMP-törvényt. Az intézmény állítólag csak akkor engedte meg a munkavállalóknak a mellfejesést, ha „megfelelő személyzet" állt rendelkezésre – ezzel lényegében a staffing-helyzettől tette függővé egy törvény által garantált jogot.
A PUMP Act (Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers Act) 2023 óta szövetségi szinten kötelezi a munkáltatókat arra, hogy ésszerű szünetidőt és privát helyszínt biztosítsanak a szoptató anyáknak. A törvény nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató a szünet engedélyezését létszámfeltételekhez kösse. A DOL vizsgálata alapján a kórház gyakorlata rendszerszerűen akadályozta az érintett dolgozókat jogaik érvényesítésében.
A Hillcrest és a DOL egyaránt megerősítette, hogy az intézmény időközben felülvizsgálta és frissítette vonatkozó szabályzatait. HR-szemszögből az eset fontos emlékeztető: az egészségügyi szektorban különösen kritikus, hogy a munkavállalói jogokat ne lehessen operatív indokokra hivatkozva félretenni. A compliance nem opció – és az anyasági védelmet garantáló szabályok megsértése komoly reputációs és jogi kockázatot jelent minden munkáltató számára.
