A munkahelyi fegyverviselés kérdése az Egyesült Államokban egyre több HR-vezető asztalára kerül. A magánszektor munkáltatói főszabály szerint meghatározhatják, mi megengedett a saját tulajdonú területeiken – ez elvileg a fegyverekre is vonatkozik. A valóság azonban összetettebb: az egyes tagállamok törvényei jelentősen eltérnek egymástól abban, hogy egy munkáltató valóban megtilthatja-e a legálisan fegyvert viselő munkavállalóknak, hogy azt a munkahelyükre vigyék.
Számos tagállamban léteznek úgynevezett „parking lot" törvények, amelyek megengedik a munkavállalóknak, hogy legálisan szerzett fegyverüket zárt járművükben tartsák a vállalati parkolóban, még akkor is, ha a munkáltató egyébként tiltja a fegyvereket az épületben. Emellett felmerül az adatvédelmi dimenzió is: ha egy munkáltató megköveteli a fegyveres munkavállalóktól, hogy ezt bejelentsék a vezetőségnek, az érzékeny személyes információk kezelését jelenti, amelynek szintén jogi keretei vannak.
A HR-esek számára a legfontosabb lépés az, hogy jogásszal együttműködve, az adott tagállam jogára alapozva dolgozzák ki a fegyverviselési szabályzatot. Egy „egy méret mindenkinek" megközelítés itt nem működik. A szabályzatnak egyértelműnek, következetesen alkalmazottnak és rendszeresen felülvizsgáltnak kell lennie – különösen, ha a vállalat több tagállamban is működik.
