Szingapúr Munkaügyi Minisztériuma (MOM) nyilvánosan figyelmeztette azokat a munkáltatókat, amelyek jogellenesen kezelik a túlóradíjak kifizetését. A hatóság konkrétan azt a gyakorlatot veszi célkeresztbe, amikor a cégek az alapbérbe számítják bele a törvény által előírt túlórapótlékot – ezzel megkerülve a munkavállalókat megillető jogos juttatásokat. Ha a helyzet nem javul, a minisztérium végrehajtási eljárásokat indít.
A szingapúri munkajog szerint az ún. „rank-and-file" munkavállalók – vagyis az alacsonyabb bérű, jellemzően fizikai vagy operatív munkakörben dolgozók – törvényes védelmet élveznek a túlóradíj tekintetében. A munkaidőn felüli munkavégzést az alap órabér legalább 1,5-szereséért kell kompenzálni. A MOM adatai szerint egyes szektorokban rendszerszintű visszaélések tapasztalhatók, különösen a vendéglátás, az építőipar és a logisztika területén.
HR-szempontból ez az eset jól mutatja, milyen következményekkel jár, ha a bérstruktúrát jogkövetés helyett költségoptimalizálási logika mentén alakítják ki. A szingapúri hatóság lépése egyértelmű jelzés: a látszólag apró bérszámfejtési trükkök komoly jogi és reputációs kockázatot hordoznak. A HR-csapatoknak érdemes most átvizsgálni a túlórapolitikájukat, és gondoskodni arról, hogy a kompenzációs gyakorlat minden ponton megfeleljen a hatályos előírásoknak.
