Huszonhat volt Meta-alkalmazott közösen pert indított a vállalat ellen, azzal vádolva a céget, hogy a 2023-as nagy leépítési hullám során alkalmazott AI-eszköz szisztematikusan benntartotta a leépítési listán azokat, akik védett szabadságon – például szülési vagy betegszabadságon – voltak. Ha a bíróság helyt ad a keresetnek, ez lehet az első jogerős ítélet, amely az AI-alapú HR-döntések diszkriminatív következményeit szankcionálja.
A per részletei szerint a Meta által alkalmazott algoritmikus teljesítményértékelő rendszer nem kezelte megfelelően azokat az időszakokat, amikor a munkavállalók törvényesen engedélyezett szabadságon tartózkodtak. A szabadság alatti inaktivitást a rendszer alacsonyabb teljesítménypontszámként értelmezte, ami magasabb leépítési kockázatot eredményezett. Az érintett munkavállalók szerint a folyamat átláthatatlan volt, és nem volt lehetőségük az algoritmikus döntés megkérdőjelezésére.
HR-szemszögből ez az ügy figyelmeztető jel az egész iparágnak. Minden szervezet, amely AI-eszközöket használ toborzásban, teljesítményértékelésben vagy leépítési döntésekben, köteles auditálni ezeket a rendszereket a diszkriminatív hatások szempontjából. A törvényi megfelelőség önmagában nem elegendő: az algoritmusok „fekete doboz" jellegét fel kell nyitni, és biztosítani kell az emberi felülvizsgálat lehetőségét minden védett csoportot érintő döntésnél.
