Kanada egyik tartománya most komolyan veszi a béregyenlőség kérdését: személyes konzultációkat nyitott meg a Béregyenlőségi törvény felülvizsgálatához, hogy a jogszabály valóban tükrözze a munkaerőpiac és a munkavállalók aktuális igényeit. A kezdeményezés célja, hogy széles körű visszajelzések alapján alakítsanak ki egy működőképes, mindenki számára igazságos bérezési megközelítést.
A konzultációk lehetőséget adnak munkáltatóknak, munkavállalóknak, szakszervezeteknek és civil szervezeteknek egyaránt, hogy elmondják tapasztalataikat és javaslataikat. A tartomány hangsúlyozza: a törvény felülvizsgálata nem öncélú adminisztratív gyakorlat, hanem valós változásokat céloz meg a bérrés csökkentése és a fizetési átláthatóság növelése érdekében.
HR-szemszögből a folyamat minta értékű: a jogalkotás ebbe az irányba mozdulása azt jelzi, hogy a bérátláthatóság és az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elve egyre inkább kikényszeríthető elvárássá válik. A HR-szakembereknek érdemes már most felülvizsgálniuk saját bérstruktúráikat és kompenzációs politikáikat, mielőtt a szabályozás kötelezővé teszi azt.
