Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) visszavonta azokat az FLSA-véleményleveleket, amelyek a borravalós munkavállalókra vonatkozó szabályokat érintik, és amelyeket az érintett felek egy része félreértett vagy félreértelmezett. A döntés az aktuális adminisztráció erőteljes bérszabályozási politikájába illeszkedik, és egyértelmű jelzést küld a munkáltatóknak a várható szabályozási irányról.
A DOL azt is megerősítette, hogy felülvizsgálja a „dual job" – vagyis kettős munkakörben dolgozó – munkavállalók borravaló-jóváírási (tip credit) szabályait. Ez a kategória jellemzően azokat a vendéglátóipari munkavállalókat érinti, akik egyszerre látnak el borravalóval honorált és anélküli feladatokat. A szabályozás körüli bizonytalanság nem új keletű: az elmúlt évtizedben különböző adminisztrációk egymásnak ellentmondó iránymutatásokat adtak ki ezen a területen.
HR-szemszögből a vendéglátóipari és szolgáltató szektorbeli munkáltatóknak most fokozott figyelmet kell fordítaniuk a bérszámfejtési megfelelőségre. A visszavont véleménylevelek nyomán keletkező jogszabályi vákuumban a munkajogi kockázat megnő – különösen azoknál a cégeknél, amelyek eddig a visszavont útmutatásokra alapozták a bérpolitikájukat. A HR-csapatoknak érdemes proaktívan átvilágítani a jelenlegi gyakorlatokat, mielőtt az új szabályozás életbe lép.
