Németország nyugdíjreformot előkészítő bizottsága javaslatot tett az ún. Altersteilzeit – részidős korai nyugdíjba vonulás – rendszerének átalakítására. A tervek szerint megszüntetnék a munkavállalók körében rendkívül népszerű blokkmodellt, amelyben az érintett először teljes munkaidőben dolgozik, majd ugyanolyan hosszan teljesen mentesül a munkavégzés alól. Emellett a rendszerbe való belépés korhatárát 55-ről 58 évre emelnék.
A blokkmodell azért vált annyira kedveltté, mert lehetővé tette a tényleges korai nyugdíjba vonulást állami támogatással, miközben jogilag részidős foglalkoztatásnak minősült. Az abolíció több tízezer munkavállalót érintene, és a vállalati HR-osztályokat is komoly kihívás elé állítaná: a már megkötött üzemi megállapodások sorsáról, az átmeneti szabályokról és az érintett korosztályok tájékoztatásáról kellene dönteni.
HR-szempontból a reform nem csak jogi kérdés – az idősebb munkavállalói korosztály megtartása és a generációváltás tervezése egyszerre kerül napirendre. Azoknak a vállalatoknak, amelyek blokkmodell-megállapodásokat kötöttek, most érdemes jogi tanácsadással megvizsgálni, hogy a hatályos szerződések hogyan érinthetők egy esetleges jogszabályváltozás esetén. A politikai döntés ugyan még nem végleges, de a felkészülés elkezdése nem tűr halasztást.
