Az Egyesült Királyságban új országos kampány indult azzal a céllal, hogy megváltoztassa a munkáltatók hozzáállását a büntetett előéletű álláskeresőkkel szemben. A kezdeményezés azt hangsúlyozza, hogy ez a csoport – amelynek mérete eléri a 9,6 millió főt – egy hatalmas, de szinte teljesen kihasználatlan tehetségtartalékot jelent a brit munkaerőpiacon.
A kampány konkrét üzleti érveket sorakoztat fel: a büntetett előéletű munkavállalók körében alacsonyabb a fluktuáció, magasabb az elkötelezettség, és jellemzően hálásabbak a kapott lehetőségért. Több nagyvállalat már bizonyította, hogy a befogadó toborzási gyakorlat nem kockázat, hanem versenyelőny. A munkaerőhiánnyal küzdő szektorokban – logisztika, vendéglátás, építőipar – különösen nagy lehet ennek a szemléletváltásnak a hatása.
HR-szempontból ez a trend komoly kihívás elé állítja a toborzási folyamatokat. Az előítéletek lebontása strukturált interjútechnikát, felülvizsgált szűrési kritériumokat és tudatos vezetői kommunikációt igényel. Azok a szervezetek, amelyek már most elkezdik építeni a befogadó munkáltatói márkát, nemcsak etikai előnyre tesznek szert, hanem valódi tehetségmenedzsment-előnyre is egy egyre szűkülő munkaerőpiacon.
