A kanadai adóhatóság (CRA) ellenőrzése napvilágra hozta, hogy egy munkáltató éveken keresztül önálló vállalkozóként osztályozta a valójában munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozóit. A cég nem állított ki T4-es adóigazolást, és a munkavállalóknak azt kommunikálta, hogy jövedelmük adómentes – ez az állítás azonban alapvetően téves volt.
A CRA vizsgálata megállapította, hogy a foglalkoztatás tényleges jellege alapján a dolgozók munkavállalónak minősülnek, nem önálló vállalkozónak. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak visszamenőleg kellett volna levonnia és befizetnie a jövedelemadót, a CPP-járulékot és az EI-díjakat. Az ilyen típusú misclassification Kanadában egyre szigorúbban szankcionált: a munkáltató nemcsak a be nem fizetett járulékok és adók visszafizetésére köteles, de kamatot és bírságot is kap. A munkavállalók sem úszhatják meg könnyen, hiszen ők is adótartozással szembesülnek.
A HR-szakemberek számára ez az eset figyelmeztetés: a munkavégzési forma meghatározása nem adminisztratív kérdés, hanem komoly jogi és pénzügyi döntés. A CRA a valós foglalkoztatási körülmények alapján minősít, nem a szerződés elnevezése alapján. Érdemes rendszeresen felülvizsgálni a foglalkoztatotti státuszokat, és ahol kétség merül fel, jogi tanácsot kérni – mert egy ellenőrzés évekre visszamenőleg is újraoszthatja a kártyákat.
