A legfrissebb brit munkaerőpiaci adatok komoly aggodalmakat váltanak ki: az álláshelyek száma évtizedes mélypontra esett, a bérnövekedés üteme pedig folyamatosan lassul. A szakértők szerint a piac egyértelműen „lendület nélküli" fázisba lépett, ahol sem a munkáltatók, sem a munkavállalók nem tudnak magabiztosan tervezni. Mindez pont akkor történik, amikor a kormány a közelgő költségvetés részleteit finomítja.
A munkáltatói szövetségek és HR-szakértők nyíltan figyelmeztetik a döntéshozókat: a jelenlegi helyzetben minden további foglalkoztatási költség — legyen szó járulékemelésről, adminisztratív terhekről vagy új szabályozásokról — komolyan visszafoghatja a toborzási aktivitást. Az adatok szerint a vállalatok már most visszafogottan hirdetnek, és inkább belső átszervezésekkel próbálják kezelni a kapacitáshiányt, mintsem új munkatársakat vegyenek fel.
HR-szemszögből ez a helyzet kettős nyomást helyez a HR-csapatokra: egyrészt kevesebb erőforrással kell fenntartani a szervezeti teljesítményt, másrészt a tehetségmegtartás felértékelődik, hiszen a külső toborzás egyre drágább és bizonytalanabb. A költségvetési döntések tehát közvetlenül befolyásolják a vállalatok HR-stratégiáját — és a brit szakma most hangosan üzeni, hogy a terhek növelése nem járható út.
