A LinkedIn nemrég bevezetett egy funkciót, amellyel a felhasználók megjelölhetik az úgynevezett „AI-szemetet" – de a platform főszerkesztője most tisztázta, hogy pontosan mi is kerül a célkeresztbe. A jelölés nem az AI-val írt tartalmakat sújtja általánosan, hanem azokat a posztokat, amelyek semmit sem adnak hozzá a szakmai párbeszédhez.
A főszerkesztő szerint a rendszer elsősorban az ismétlődő, sablonalapú struktúrákat, az üres motivációs közhelyeket és az egyértelműen tömeggyártott szövegeket azonosítja. Tehát ha valaki AI segítségével ír, de személyes nézőpontot, konkrét tapasztalatot vagy valódi szakmai értéket épít bele a posztba, az jellemzően nem kerül flagelésre. A generikus „5 tipp a produktivitáshoz" típusú tartalom viszont igen.
HR-szempontból ez fontos üzenet: a munkáltatói márkaépítés és a toborzási kommunikáció egyre inkább a LinkedIn-en zajlik, és az AI-asszisztált tartalmak minősége közvetlenül hat a cég hitelességére. A HR-csapatoknak nem az AI-t kell kerülniük, hanem a sablonos gondolkodást. Az autentikus, adatokkal vagy valós tapasztalattal alátámasztott tartalom – akár AI-val készült, akár anélkül – megállja a helyét a platformon.
