A brit munkaadók egyre többet költenek juttatási csomagokra, mégis sokan szembesülnek azzal, hogy a munkavállalók elégedetlenek vagy egyszerűen nem tudják, mi elérhető számukra. A Brown & Brown biztosítási tanácsadó friss felmérése pontosan ezt a paradoxont vizsgálja: miért nem működik a befektetés úgy, ahogy kellene?
Az adatok szerint a munkavállalók nagy része nem ismeri a számára elérhető juttatásokat, és ha ismeri is, nem tartja relevánsnak a saját helyzetére. A legnagyobb rés a mentális egészség, a rugalmas munkavégzés és a pénzügyi jólét területén mutatkozik – épp azon a három területen, ahol a munkavállalói igény a legerősebb. A probléma tehát nem a hiány, hanem az illeszkedés és a láthatóság.
HR-stratégiai szempontból a tanulság egyértelmű: a juttatásmenedzsment nem ér véget a csomag összerakásával. A kommunikáció, a személyre szabottság és a munkavállalói visszajelzések beépítése nélkül a legjobb csomag is láthatatlan marad. Aki komolyan veszi a megtartást és az elkötelezettséget, annak a juttatási stratégiát munkavállalói élményként kell megterveznie – nem HR-adminisztrációként.
