A brit kormány konzultációt indított azzal a céllal, hogy megtiltsa a titoktartási megállapodások (NDA-k) visszaélésszerű alkalmazását munkahelyi zaklatási ügyekben. A Downing Street egyértelműen fogalmaz: aki zaklatás vagy visszaélés áldozata, azt nem lehet szerződéssel arra kényszeríteni, hogy hallgasson. A lépés egy régóta fennálló, de sokáig tolerált gyakorlatot céloz meg.
Az NDA-k önmagukban legitim jogi eszközök, amelyek üzleti titkok vagy érzékeny megállapodások védelmére szolgálnak. A probléma ott kezdődik, amikor munkáltatók ezeket arra használják, hogy a zaklatást, diszkriminációt vagy egyéb visszaélést elszenvedett munkavállalókat hallgatásra kényszerítsék – sokszor anyagi kompenzáció fejében. A „csendkultúra" fennmaradása nemcsak az egyéni áldozatokat károsítja, hanem megakadályozza a szisztematikus problémák feltárását is.
HR-szemszögből ez a szabályozási irány komoly következményekkel jár. A munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk a jelenlegi NDA-gyakorlatukat, és gondoskodniuk kell arról, hogy a belső panaszkezelési folyamataik valóban biztonságos teret teremtsenek. A pszichológiai biztonság nem egy nice-to-have elem, hanem egyre inkább jogi elvárás. Azok a szervezetek, amelyek ezt most komolyan veszik, hosszú távon elkerülik a reputációs és jogi kockázatokat.
