Ontario tartomány kormánya bejelentette, hogy megreformálja a Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) ellátási rendszerét. Az utolsó érdemi emeléstől közel 30 év telt el, és az inflációval, valamint a munkaerőpiac átalakulásával együtt az ellátások reálértéke jelentősen csökkent. Az új javaslat konkrét összeghatár-emelést és a jogosultsági feltételek bővítését tartalmazza.
Különösen figyelemre méltó, hogy a tervezett változtatások a 65 éven felüli munkavállalókra is kiterjesztenék az ellátásokat – ez eddig nem volt automatikus. Tekintettel arra, hogy Kanadában egyre több idősebb munkavállaló marad aktív a munkaerőpiacon, ez a lépés nemcsak szociális, hanem gazdasági szempontból is indokolt. A reform emellett a hosszan tartó sérülések utáni rehabilitációs támogatást is megerősítené.
A HR-szakembereknek érdemes már most felkészülni arra, hogy az új szabályok miként érintik a munkáltatói járulékokat és a belső biztonsági folyamatokat. A munkavállalói élmény szempontjából az erősebb szociális háló növeli a biztonságérzetet és csökkentheti a fluktuációt – különösen a fizikai munkát végző területeken. A változásokra való proaktív felkészülés most a HR-csapatok feladata.
