A brit kormány az Employment Rights Bill keretében konzultációt indított a nullás szerződések – vagyis a garantált munkaórát nem tartalmazó szerződések – reformjáról. A cél egyértelmű: csökkenteni a bizonytalan foglalkoztatási formákat és erősíteni a munkavállalói védelmet. A szándék üdvözlendő, a megvalósítás azonban komoly aggályokat vet fel a HR-szakma körében.
A tervezett szabályok kötelezővé tennék a munkáltatók számára, hogy meghatározott idő után garantált órákat ajánljanak fel a rendszeresen foglalkoztatott nullás szerződéses munkavállalóknak. A HR-szakértők szerint azonban a részletszabályok kidolgozatlansága és a szükséges adminisztrációs rendszerek hiánya azt eredményezheti, hogy a munkáltatók inkább csökkentik a rugalmas foglalkoztatást, semmint teljesítik az új kötelezettségeket – ezzel paradox módon több bizonytalan helyzetet teremtve.
A HR-csapatoknak már most el kell kezdeniük a felkészülést. Ez azt jelenti, hogy fel kell térképezni, kik és milyen feltételekkel dolgoznak nullás szerződéssel, és milyen alternatív modelleket lehetne alkalmazni. A rugalmas munkavégzés nem szükségszerűen egyenlő a kiszolgáltatottsággal – de ennek bizonyítása a munkáltatók felelőssége. Aki proaktívan gondolkodik a saját dolgozói élmény-modelljéről, azt a jogszabályi változás nem éri váratlanul.
