Az Egyesült Államok 10. fellebbviteli bírósága megerősítette az alsóbb fokú döntést: a sokszínűségi, egyenlőségi és befogadási elveket közvetítő tréningek jelenléte önmagában nem elegendő az ellenséges munkahelyi környezet jogi megállapításához. Az ítélet egy olyan időszakban születik, amikor a DEI-programok politikai és jogi támadásoknak vannak kitéve szerte az országban.
Az ügyben a felperes azt állította, hogy a munkáltatója által szervezett DEI-képzések ellenséges és diszkriminatív légkört teremtettek számára. A bíróság azonban nem találta megalapozottnak ezt az érvelést: a DEI-tréning tartalma és szándéka nem éri el azt a küszöböt, amelyet a vonatkozó jogszabályok az ellenséges munkakörnyezet megállapításához megkövetelnek. A felperes jogi csapata ugyanakkor jelezte, hogy mérlegelik a Legfelsőbb Bírósághoz benyújtandó felülvizsgálati kérelem lehetőségét.
HR-szemszögből az ítélet egyszerre megnyugtató és óvatosságra intő. Megnyugtató, mert tisztázza, hogy a jól megtervezett és szakszerűen lebonyolított DEI-programok jogi védelmet élveznek. Óvatosságra int azonban, mert a téma körüli jogi aktivizmus nem csillapodik – sőt, várhatóan nő. A szervezeteknek érdemes átvizsgálni DEI-képzéseik tartalmát, kommunikációját és dokumentációját, hogy egy esetleges jogi kihívásra felkészülten reagálhassanak.
