Vancouver polgármestere ellen hivatalos megállapítást tett közzé egy vizsgálóbizottság: a polgármester zaklatta az egyik városi tanácsnokot, és megsértette a testület magatartási kódexét. Az eset a kanadai közszféra egyik legnyilvánosabb munkahelyi zaklatási ügyévé vált.
A tanácsnok súlyos vádakat fogalmazott meg: állítása szerint a polgármester tudatosan „fegyverként használja a közösségeket" azért, hogy más tanácsnokokat célba vegyen és nyomás alá helyezzen. A vizsgálat megállapításai igazolták a panaszos állítását, és egyértelműen rögzítették a magatartási kódex megsértését. A döntés politikai és jogi következményeket egyaránt maga után vonhat.
HR-szemszögből ez az ügy emlékeztet arra, hogy a pszichológiai biztonság és a magatartási normák betartása nem opcionális – még vezető pozícióban sem. A szervezeteknek – legyenek azok közintézmények vagy vállalatok – olyan kultúrát kell építeniük, ahol a zaklatás következménye van, függetlenül attól, hogy ki a tettes. A magatartási kódexek csak akkor érnek valamit, ha valóban alkalmazzák őket.
