A Streamline AI friss kutatása meglepő, de sok HR-vezető számára ismerős jelenséget tár fel: a megkérdezett szakemberek kétharmada – 66%-a – rendszeresen megkerüli a belső jogi csatornákat, hogy a projekteket és az üzleti folyamatokat ne lassítsa le a formális jóváhagyási rendszer. A jelenség nemcsak jogi kockázatot jelent, hanem közvetlen bevételi és versenyképességi következményei is vannak.
A kutatás szerint a lassú jogi workflow-k késleltetik az üzletkötéseket, gátolják a döntéshozatalt és frusztrálják a csapatokat. Az érintett munkavállalók nem rosszindulatból kerülik meg a folyamatokat – egyszerűen azt érzik, hogy a formális jogi útvonal aránytalanul sok időt vesz el a napi munkából. Ez a feszültség különösen erős a gyors növekedési fázisban lévő vállalatoknál és a digitális szektorban, ahol az üzleti sebesség kritikus tényező.
HR-szemszögből ez a jelenség szervezeti diagnózist igényel. Ha a munkavállalók rendszeresen kénytelenek informális megoldásokat keresni, az egyszerre jelez folyamattervezési hibát és kulturális problémát. A megoldás nem a szabályok szigorítása, hanem a jogi workflow-k egyszerűsítése és digitalizálása – olyan eszközök bevezetésével, amelyek gyorsak, átláthatók és valóban beépíthetők a mindennapi munkába. A HR és a jogi terület együttműködése kulcsszerepet játszhat ebben az átalakulásban.
