A Wells Fargo ellen indított fogyatékossági diszkriminációs per végül részleges győzelemmel zárult az érintett munkavállaló számára. A negyedik fellebbviteli körzet háromból négy vádat elutasított, azonban a megmaradó charge alapján helybenhagyta az esküdtszék ítéletét – és ezzel a 22,1 millió dolláros kártérítés meghatározó részét is.
Az ügy középpontjában egy fogyatékossággal élő Wells Fargo-alkalmazott állt, akinek pere több éven át húzódott. A fellebbviteli bíróság részletes elemzésnek vetette alá az egyes vádpontokat, és bár a többséget technikai alapon elvetette, az egyik megállapítást elegendőnek tartotta a kártérítési összeg fenntartásához. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a teljes ítélet nagy hányadát megkapja – annak ellenére, hogy a per több fronton is elveszett.
HR-szemszögből ez az ügy egyértelmű üzenetet küld a munkáltatóknak: a fogyatékossággal élő munkavállalókkal kapcsolatos döntések jogi következményei súlyosak és tartósak lehetnek. Egyetlen helytálló vádpont elegendő lehet milliós felelősség megállapításához. A szervezeteknek érdemes proaktívan felülvizsgálni foglalkoztatási folyamataikat, és különösen ügyelni arra, hogy az érintett munkavállalók számára ésszerű alkalmazkodást biztosítsanak – mert a perköltségnél is többe kerülhet a mulasztás.
