A United Airlines komoly jogi bajba került: egy bíró megállapította, hogy a légitársaság büntetőjogilag gondatlanul járt el, amikor 2024 tavaszán – a rendőrségi vizsgálatról való értesülés után – nem függesztette fel azonnal az érintett pilótát. A vád szerint a pilóta egy légiutas-kísérő intim képeit terjesztette, a cég mégis hónapokig nem tett semmit.
A bíróság szerint a United már 2024 áprilisában tudomást szerzett a nyomozásról, de csak a pilóta őszi letartóztatása után lépett. Ez az időbeli késlekedés a bíró értelmezésében nem egyszerű mulasztás, hanem büntetőjogilag releváns gondatlanság. Az eset jól mutatja, hogy a zaklatással kapcsolatos belső jelzések figyelmen kívül hagyása milyen jogi és reputációs következményekkel járhat.
HR-szempontból az ügy tanulsága egyértelmű: a munkáltatói felelősség nem ér véget a belső szabályzat megírásával. Ha egy szervezet tudomást szerez arról, hogy valamely munkavállaló bűncselekményt követhetett el – különösen, ha az áldozat is a cégen belül dolgozik –, azonnali és dokumentált intézkedés szükséges. A tétlenség nemcsak etikai, hanem immár jogi kockázatot is jelent.
