Ontario tartomány kormányzata kivételes engedélyt adott a köztisztviselőknek: a 2026-os FIFA Labdarúgó Világbajnokság ideje alatt – amelynek egyes mérkőzéseit Kanadában rendezik – a munkavállalók vezetői jóváhagyással otthonról dolgozhatnak. Ez azért figyelemre méltó, mert Ontario egyébként kötelező irodai jelenlétet vár el a közszféra dolgozóitól, így ez a döntés markáns kivételnek számít a bevett gyakorlathoz képest.
A VB-re vonatkozó rugalmas munkavégzési kivétel nem előzmény nélküli: nagy sporteseményeknél – olimpia, Super Bowl, Bajnokok Ligája döntő – más munkáltatók is hasonló megközelítést alkalmaznak. A kulcs a feltételrendszer: nem automatikus jog, hanem menedzserrel egyeztetett lehetőség. Ez megőrzi a szervezet működési rendjét, miközben jelzésértékű rugalmasságot mutat a dolgozóknak.
HR-szemszögből az ilyen eseti kivételek jól kezelhetők, ha a szabályok egyértelműek és következetesen érvényesülnek. A munkavállalói élmény szempontjából azonban az apró gesztusok is sokat nyomnak a latban: egy VB-meccsre szóló home office engedély több pozitív üzenetet hordoz, mint amilyennek látszik. Azt kommunikálja, hogy a szervezet emberek számára működik – nem fordítva. A HR-nek érdemes ilyen alkalmakat tudatosan kezelni, és megmutatni, hogy a rugalmas munkavégzés nem kizárólag a hatékonyságról, hanem a bizalomról is szól.
