Az Advania CPO-ja, Thea Fineren a HR Grapevine podcastban arról beszélt, hogyan gondolkodik a cég a pályakezdő tehetségek fejlesztéséről az AI által átrajzolt munkaerőpiacon. Az Advania célja nem csupán az, hogy technológiai szakembereket képezzen, hanem hogy olyan munkavállalókat neveljen, akik képesek alkalmazkodni a folyamatosan változó eszközkészlethez és munkafeladatokhoz.
A vállalat tudatosan bővíti a technológiai karrierekhez vezető belépési pontokat, és nem ragaszkodik a hagyományos, diplomaalapú szűréshez. A fókusz a kritikus gondolkodáson, a problémamegoldáson és az adaptabilitáson van – olyan készségeken, amelyeket sem egy AI-eszköz nem tud teljes mértékben helyettesíteni, sem egy merev képzési program nem fejleszt ki hatékonyan. Fineren hangsúlyozta: a pályakezdők onboardingja ma már nemcsak beillesztés, hanem aktív készségformálás.
HR-szemszögből az Advania megközelítése egy fontos irányvonalat mutat: a tehetségmenedzsment jövője nem a kész tudással érkező jelöltek vadászatáról szól, hanem a tanulási potenciál felismeréséről és kibontakoztatásáról. Azok a szervezetek, amelyek ma befektetnek a pályakezdők adaptív készségeinek fejlesztésébe, holnap rugalmasabb és ellenállóbb csapatokkal rendelkeznek majd.
