A Deutscher Personalwirtschaftspreis idén ünnepli 35. évfordulóját – és a jubileumi gála magasra tette a mércét. A Personalwirtschaft szerkesztősége hat kategóriában választotta ki a 2026-os év legjobb HR-projektjeit, amelyek nemcsak ötletesek, hanem mérhető üzleti és emberi hatást is felmutatnak. Az est tele volt érzelmekkel és szakmai elismeréssel.
A díjazott projektek a tehetségmenedzsmenttől a munkavállalói élményen át a sokszínűség és befogadás területéig terjedtek. A zsűri olyan kezdeményezéseket emelt ki, amelyek valódi szervezeti problémára adnak kreatív és skálázható választ. A nyertesek között kis- és nagyvállalatok egyaránt szerepeltek, bizonyítva, hogy a szervezet mérete nem meghatározó – a szándék és a végrehajtás minősége igen.
HR-szemszögből az ilyen díjak azért fontosak, mert láthatóvá teszik, hogy a people-first megközelítés nem soft téma, hanem stratégiai előny. A győztes projektek mintaként szolgálhatnak más szervezetek számára is: mit érdemes másolni, adaptálni, továbbgondolni. A HR-szakma fejlődéséhez szükség van ezekre a referenciapontokra – főleg akkor, amikor a napi nyomás könnyen elveszi a figyelmet a hosszú távú építkezéstől.
