Az Egyesült Államokban a Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) hatálybalépése óta az első komolyabb perek most érnek bírósági szakaszba. A King kontra munkáltató ügy jól illusztrálja, mi történik, ha egy cég figyelmen kívül hagyja a terhes munkavállalókra vonatkozó alkalmazkodási kötelezettségét. A bíróság elutasította a munkáltató eljárást megszüntető kérelmét, így az ügy érdemben folytatódik.
A PWFA 2023-ban lépett hatályba, és a terhességgel, szüléssel és kapcsolódó állapotokkal összefüggő ésszerű munkáltatói alkalmazkodást írja elő. Az érintett esetben az események pontos idővonala kulcsszerepet játszik: a munkáltató elmulasztotta a kötelező interaktív egyeztetést, nem kínált fel ésszerű megoldásokat, és végül hátrányos intézkedést hozott a munkavállalóval szemben. A bíróság szerint ezek együttesen megalapozzák a diszkriminációs igényt.
HR-szempontból ez az eset egyértelmű jelzés: a PWFA-megfelelés nem opcionális, és a „majd meglátjuk" hozzáállás drága lehet. A HR-csapatoknak most kell felülvizsgálniuk az alkalmazkodási folyamataikat, dokumentációs gyakorlataikat és a vezetők képzettségét. Aki proaktívan készül, sokkal kisebb kockázatot vállal, mint aki megvárja az első pert.
