Egy kaliforniai bíróság engedélyezte, hogy esküdtszék elé kerüljön az a per, amelyben egy fekete munkavállaló rasszista zaklatást, szegregációt és ellenséges munkahelyi légkört állít a Tesla fremont-i összeszerelő üzeméből. A felperes szerint a vállalat éveken át tűrte, hogy faji alapú sértések és diszkriminatív bánásmód hasson át a gyár mindennapi működésén.
A per egyik kulcseleme, hogy a felperes ügyvédei szerint a Tesla HR-osztálya krónikusan alulstaffolt volt, és ez strukturálisan akadályozta a panaszok kivizsgálását és kezelését. A gyárban dolgozók száma és a HR-kapacitás közötti arány olyan mértékű volt, hogy a bejelentések rendszeresen elvesztek vagy kezelés nélkül maradtak. Ez nem egyedi eset: a Tesla fremont-i üzeme több rasszizmussal kapcsolatos perrel is szembesült az elmúlt években.
HR-szempontból az ügy rávilágít arra, hogy a HR-osztály mérete és erőforrása nem csupán operatív, hanem jogi és etikai kérdés is. Ha egy szervezet nem biztosít elegendő kapacitást a panaszkezelésre, azzal nemcsak a munkavállalói élményt rombolja le, hanem közvetlen jogi kockázatot is vállal. A vezetőknek fel kell ismerniük: a HR alulfinanszírozása nem költségmegtakarítás, hanem időzített bomba.
