Az elmúlt két évben a HR-es szakemberek munkaerőpiaca Németországban jelentős nyomás alatt volt: a vállalatok visszafogták a létszámbővítést, és a HR-osztályok sem kerülték el a leépítési hullámot. Most azonban az első pozitív jelek mutatkoznak – legalábbis erre utal a Hays legfrissebb Fachkräfte-Index jelentése a 2026-os első negyedévről.
Az adatok szerint az újonnan meghirdetett HR-pozíciók száma negyedév/negyedév alapon emelkedett, és a növekedés nem egyenletesen oszlik el a szakterületek között. A legerősebb keresletet a HR-controlling, az adatelemzés és a People Analytics területén tapasztalják – ezek azok a profilok, amelyeket a szervezetek stratégiai befektetésnek tekintenek a bizonytalanabb gazdasági környezetben is.
HR-szemszögből ez az adat több szempontból is releváns. Egyrészt jelzi, hogy a vállalatok megint hajlandók erőforrást allokálni a HR-funkcióra – de csak ott, ahol közvetlen üzleti hozzáadott értéket látnak. Másrészt megerősíti, hogy a HR-szakembereknek érdemes adatkompetenciáikat fejleszteni, ha versenyképesek akarnak maradni a tehetségmenedzsment piacán. A fordulat óvatos, de valós.
