Az Asda, az Egyesült Királyság egyik legnagyobb kiskereskedelmi lánca, kibővítette a fegyveres erőkkel kapcsolatban álló munkavállalói számára elérhető juttatásokat és szabályzatokat. Az intézkedések érintik azokat a kollégákat, akik aktív tartalékos szolgálatot teljesítenek, veteránok, vagy kadétszervezetekben vesznek részt önkéntesként.
A konkrét változások között szerepel a plusz fizetett szabadság katonai kiképzések és bevetések idejére, rugalmasabb beosztási lehetőségek a tartalékos szolgálatot teljesítők számára, valamint új belső támogató mechanizmusok a visszatérő veteránok reintegrációjához. Az Asda ezzel csatlakozik azokhoz a brit munkáltatókhoz, amelyek aláírták az Armed Forces Covenant-et — egy kormányzati kezdeményezést, amely arra ösztönzi a szervezeteket, hogy aktívan támogassák a katonai közösséget a civil munkaerőpiacon.
HR-szemszögből az Asda lépése több szempontból is tanulságos. Egyrészt megmutatja, hogy az inkluzív munkáltatói politika nem csupán a szokásos sokszínűségi kategóriákra vonatkozik — a veteránok és tartalékosok egy alulreprezentált, speciális igényű munkavállalói csoport. Másrészt a konkrét, mérhető juttatások bevezetése sokkal hitelesebb munkáltatói márkaépítés, mint az általános elköteleződési nyilatkozatok. A munkavállalói élmény javítása itt kézzel fogható formában jelenik meg.
