A kanadai munkaerőpiac élénkülőben van: egy friss felmérés szerint a kis- és középvállalkozások több mint 35 százaléka tervez új munkaerőt felvenni az őszi hónapokban. Ez az arány magasabb, mint az elmúlt két év hasonló időszakaiban mért eredmények, és azt jelzi, hogy a vállalkozások egyre magabiztosabban tekintenek a közeljövőbe. Az optimizmus különösen a szolgáltatói, a technológiai és az egészségügyi ágazatban számottevő.
A felmérés azt is megmutatta, hogy a cégek nemcsak létszámot bővítenek, hanem a meglévő munkavállalók megtartására is nagyobb hangsúlyt fektetnek. A bérek és a rugalmas munkavégzési lehetőségek egyre fontosabb szerepet játszanak a tehetségek vonzásában és megtartásában. A KKV-k körében egyre tudatosabb a munkáltatói márka építése, hiszen a nagyvállalatokkal szemben nehezebb versenyezni csupán fizetéssel.
HR-szemszögből az őszi felvételi hullám felkészülést igényel: a toborzási folyamatoknak gyorsnak és átláthatónak kell lenniük, különben a legjobb jelöltek máshol kötnek ki. A kanadai munkaerőpiac még mindig versenyképes, ezért a munkáltatói élmény és a szervezeti kultúra kommunikálása kritikus elemmé vált. Azok a cégek, amelyek most fektetnek be a tehetségmenedzsmentbe, előnnyel indulnak a következő növekedési fázisban.
