Németországban politikai szinten egyelőre megmenekült a minijob intézménye: az eltörlés lekerült a napirendről. A Német Kereskedelmi Szövetség (Handelsverband Deutschland) exkluzívan kommentálta a döntést, és bár megkönnyebbülését fejezte ki, azonnal figyelmeztetett is: a munkáltatói költségek emelkedése elkerülhetetlen.
2027-től számottevően nőnek a minijobokhoz kapcsolódó járulékok és közterhek. Ez azt jelenti, hogy bár maga a foglalkoztatási forma megmarad, az adminisztrációs és pénzügyi teher növekedni fog – különösen azon szektorokban, ahol a minijob elterjedt, például a kiskereskedelemben, vendéglátásban és logisztikában. A pontos mértékeket még véglegesítik, de a tendencia egyértelmű: olcsó rugalmas munkaerő egyre kevésbé lesz elérhető ezen a kereten belül.
HR-szemszögből ez komoly tervezési feladat. Azok a vállalatok, amelyek nagymértékben támaszkodnak minijobosokra, most kénytelenek újragondolni a foglalkoztatási struktúrájukat. Érdemes már most megvizsgálni, hogy a jelenlegi minijob pozíciók részmunkaidős szerződéssé alakíthatók-e, vagy más rugalmas megoldások – például munkaidőkeretes foglalkoztatás – válhatnak gazdaságosabbá. A 2027-es határidő nem tűnik távolinak, ha a szükséges átszervezésre gondolunk.
