A foglalkoztatási csalások új hullámát éli meg a munkaerőpiac: a bűnözők egyre kifinomultabb módszerekkel adják ki magukat ismert vállalatok toborzóinak. Hamis Marriott-állásajánlatoktól az államilag koordinált LinkedIn-kampányokig terjed a paletta, amellyel az álláskeresőket megtévesztik és személyes adataikat megszerzik.
A kutatások szerint a célpontok elsősorban aktívan állást kereső fiatalok és karrierváltók. A csalók valódi céges logókat, hiteles e-mail-sablonokat és gondosan felépített közösségimédia-profilokat használnak. Az áldozatok sokszor csak akkor veszik észre a megtévesztést, amikor már személyes vagy pénzügyi adatokat adtak meg. Az államilag szponzorált sémák különösen veszélyesek, mert mögöttük szervezett infrastruktúra és jelentős erőforrások állnak.
A HR-szakembereknek kettős szerepet kell betölteniük: egyrészt megvédeni a szervezet hírnevét a visszaélésektől, másrészt tájékoztatni a jelölteket a hiteles toborzási folyamatokról. A transzparens kommunikáció, a hivatalos csatornák következetes használata és a jelöltek edukációja ma már a felelős munkáltatói márkaépítés részét képezi. Aki ezt figyelmen kívül hagyja, a saját reputációját kockáztatja.
