Szingapúr Munkaügyi Minisztériuma (MOM) vizsgálatot indított 45 vállalat ellen, amelyek munkavállalási engedélyekkel kapcsolatos visszaéléseket követhettek el a Changi repülőtéren. Az ügyet a SATS, a reptér egyik legnagyobb ground handling és élelmezési szolgáltatója hozta felszínre, miután saját belső auditja szabálytalanságokat tárt fel az alvállalkozói körben.
A SATS közleménye szerint a rutinszerű belső ellenőrzés során bukkantak rá a problémákra, majd haladéktalanul megosztották a vonatkozó adatokat a MOM-mal. A hatóság jelenleg vizsgálja, hogy az érintett cégek megsértették-e a szingapúri munkavállalási engedélyekre vonatkozó előírásokat – például hamis munkakörrel, szabálytalan toborzással vagy engedély nélküli munkavégzéssel. Az ügy különösen érzékeny, mivel a Changi repülőtér kritikus infrastruktúrának számít, ahol a foglalkoztatási szabályok betartása kiemelt prioritás.
HR-szempontból az eset fontos tanulságot hordoz: a rendszeres belső audit nem csupán compliance-eszköz, hanem valódi kockázatkezelési mechanizmus. Azok a szervezetek, amelyek proaktívan ellenőrzik alvállalkozóikat és azonnal jelzik a hatóságoknak a feltárt problémákat, nemcsak jogi kockázatot csökkentnek, hanem hitelességet is építenek. A HR-csapatoknak érdemes átgondolni, hogy a beszállítói lánc minden szereplőjére kiterjednek-e a foglalkoztatási megfelelési folyamataik.
