Az Egyesült Államok 6. kerületi fellebbviteli bírósága fontos döntést hozott a Fair Labor Standards Act (FLSA) alkalmazásával kapcsolatban: a bíróság kimondta, hogy a Munkaügyi Minisztérium „primary duty" elemzési keretrendszere – amellyel a munkavállalók túlóra-jogosultságát lehet meghatározni – a Legfelsőbb Bíróság 2023-as Chevron-döntése után is érvényes és alkalmazható.
A Chevron-doktrína megszüntetése sok munkáltatóban azt a reményt keltette, hogy a szövetségi ügynökségek korábbi iránymutatásai megkérdőjelezhetővé válnak. A 6. kerületi ítélet azonban azt üzeni: a Minisztérium értelmezési megközelítése önmagában is megállja a helyét, nem csupán az ügynökségi tiszteleten alapul. Ez különösen releváns az olyan pozíciók besorolásakor, ahol a fehérgalléros mentesség határai nem egyértelműek.
HR-szempontból a döntés stabilitást hoz egy egyébként változékony szabályozási környezetben. A munkáltatóknak azonban nem szabad megállniuk: a besorolási felülvizsgálatok rendszeres elvégzése, a jogászi egyeztetés és a dokumentált döntési folyamatok most fontosabbak, mint valaha. Aki eddig halasztotta a kompenzációs struktúrák átvizsgálását, annak ez jó alkalom a cselekvésre.
