A FedEx egyezséget kötött az amerikai Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságával (EEOC) egy olyan ügyben, amelyben fogyatékossággal élő munkavállalók azt állították: a vállalat megtagadta tőlük a távmunka mint ésszerű munkáltatói alkalmazkodás lehetőségét. A cég szóvivője közölte, hogy bár számos vádat vitatnak, az egyezséget az ügy lezárásának legcélszerűbb módjának tartják.
Az EEOC vizsgálata szerint a FedEx nem biztosított megfelelő home office-lehetőséget azoknak a munkavállalóknak, akiknek egészségi állapota indokolta volna a rugalmas munkavégzést. Az amerikában az ADA (Americans with Disabilities Act) egyértelműen kötelezi a munkáltatókat az ésszerű alkalmazkodásra — és a pandémia óta a távmunka egyre inkább ebbe a kategóriába esik. Az egyezség pénzügyi feltételeit nem hozták nyilvánosságra.
HR-szemszögből ez az eset komoly figyelmeztető jel. A visszairoda-kötelezettségek bevezetésekor a szervezeteknek külön figyelmet kell fordítaniuk a fogyatékossággal élő munkavállalók igényeire — különben jogi eljárás és munkáltatói márkakárosodás fenyeget. A rugalmas munkavégzés ma már nem csupán juttatás, hanem törvényes jogosultság is lehet. A HR-csapatoknak érdemes felülvizsgálni az alkalmazkodási folyamataikat, mielőtt egy hasonló ügy az ő nevükkel kerül a hírekbe.
